Objectifs

Limitée à un nombre réduit de participants (8 participants maximum), cette formation inter entreprise est ouverte à l’ensemble des dirigeants, membres de l’encadrement, services RH, d’entreprises de transport de 50 salariés et plus.

Cette formation de 7 heures comprenant cours théorique et exercices pratiques vous permettra :

  • d’assurer une formation continue en droit social en matière de représentation du personnel
  • d’acquérir une connaissance approfondie des spécificités de la représentation du personnel afin de maitriser l’animation et la gestion de ces instances représentatives.

Cette formation est proposée à Vienne (38200) ou à distance.

Pédagogie

  • Cours théoriques
  • Cas pratiques permettant une appréhension globale du sujet
  • Remise d’un livret contenant le diaporama et les cas pratiques corrigés

Introduction :

  • Quiz d’autoévaluation 

Compétences et attributions des différentes instances

  • Comité Social et Economique (CSE) 
  • Délégué Syndical (DS)
  • Représentant de Section Syndicale (RSS) 

Moyens d’action des différentes instances

  • Local, affichage, libre circulation…
  • Crédits d’heures et bons de délégation
  • Budgets et experts
  • Protection particulière

Outils de gestion des institutions

  • Réunions : périodicité, ordre du jour, déroulement, procès-verbal…
  • Informations/consultations obligatoires
  • Négociation Annuelle Obligatoire du DS
  • Les thèmes pouvant faire l’objet d’un accord quant aux délais de négociation

Bien présider le CSE

  • Organisation des débats, 
  • Pouvoirs de la présidence
  • Maitriser les situations difficiles
  • Eviter les principales erreurs

Comment et avec qui négocier un accord d’entreprise ?

  • Le champ ouvert de la négociation collective suite aux ordonnances Macron
  • Les acteurs de la négociation en fonction des spécificités de l’entreprise

Conclusion

  • Quiz de validation des acquis

Évaluation/Sanction de la formation

  • Evaluation sur support dédié concernant le déroulement de l’action et les acquis de la formation.
  • Attestation individuelle de formation.

Objectifs

Limitée à un nombre réduit de participants (8 participants maximum), cette formation inter entreprise est ouverte à l’ensemble des dirigeants, membres de l’encadrement, services RH, d’entreprises de transport de 50 salariés et plus.

Cette formation de 7 heures comprenant cours théorique et exercices pratiques vous permettra :

  • d’assurer une formation continue en droit social en matière de représentation du personnel
  • d’acquérir une connaissance approfondie des spécificités de la représentation du personnel afin de maitriser l’animation et la gestion de ces instances représentatives.

Cette formation est proposée à Vienne (38200) ou à distance.

Pédagogie

  • Cours théoriques
  • Cas pratiques permettant une appréhension globale du sujet
  • Remise d’un livret contenant le diaporama et les cas pratiques corrigés

Introduction :

  • Quiz d’autoévaluation 

Compétences et attributions des différentes instances

  • Comité Social et Economique (CSE) 
  • Délégué Syndical (DS)
  • Représentant de Section Syndicale (RSS) 

Moyens d’action des différentes instances

  • Local, affichage, libre circulation…
  • Crédits d’heures et bons de délégation
  • Budgets et experts
  • Protection particulière

Outils de gestion des institutions

  • Réunions : périodicité, ordre du jour, déroulement, procès-verbal…
  • Informations/consultations obligatoires
  • Négociation Annuelle Obligatoire du DS
  • Les thèmes pouvant faire l’objet d’un accord quant aux délais de négociation

Bien présider le CSE

  • Organisation des débats, 
  • Pouvoirs de la présidence
  • Maitriser les situations difficiles
  • Eviter les principales erreurs

Comment et avec qui négocier un accord d’entreprise ?

  • Le champ ouvert de la négociation collective suite aux ordonnances Macron
  • Les acteurs de la négociation en fonction des spécificités de l’entreprise

Conclusion

  • Quiz de validation des acquis

Évaluation/Sanction de la formation

  • Evaluation sur support dédié concernant le déroulement de l’action et les acquis de la formation.
  • Attestation individuelle de formation.

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