Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Rappel des règles de suivi médical
  • La déclaration d’inaptitude
  • La procédure de reclassement et de licenciement
  • Les indemnités de rupture

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Les règles de procédures, délais, convocation et notification
  • La question de la preuve des faits reprochés
  • Les sanctions disciplinaires
  • Le licenciement disciplinaire et les cas particulier de l’absence injustifiée

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Rappel des notions
  • Indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle
  • Indemnité de départ en retraite
  • Traitement social et fiscal

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Panorama des procédures et points de détails des ruptures de CDI
  • Rappel du cas du licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle ou de résultat)
  • Les modes de rupture du CDD
  • Les réflexes à acquérir et les divers délais à respecter

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Concept des classes virtuelles

La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).

Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.

Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.

Contenu

  • Définitions des notions
  • Les points clés de la nouvelle loi (acquisition arrêts de travail)
  • La procédure d’organisation des départs
  • Décompte, paiement, fractionnement

Description

Face à une baisse d’activité sur certains secteurs, nous avons conçu une formation d’une journée, dédiée aux RH et dirigeants, pour faire le point sur les diverses possibilités d’organisation, d’optimisation, de modifications ou de ruptures… pour faire face à une baisse d’activité.

Contenu

  • Ne payer que les heures réellement travaillées aux conducteurs
  • Maitriser les fondamentaux de la paye
  • Primes, usages, … comment réduire ou dénoncer ?
  • Réduire des couts, optimisation sociale, DFS, …
  • Modifier les contrats de travail en négociant… ou pas !
  • Le licenciement économique

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