La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Les règles de procédures, délais, convocation et notification
La question de la preuve des faits reprochés
Les sanctions disciplinaires
Le licenciement disciplinaire et les cas particulier de l’absence injustifiée
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Définitions des notions
Les points clés de la nouvelle loi (acquisition arrêts de travail)
La procédure d’organisation des départs
Décompte, paiement, fractionnement
Objectifs
Limitée à un nombre réduit de participants (8 participants maximum), cette formation inter entreprise est ouverte à l’ensemble des dirigeants, membres de l’encadrement, services RH, d’entreprises de transport de 50 salariés et plus.
Cette formation de 7 heures comprenant cours théorique et exercices pratiques vous permettra :
d’assurer une formation continue en droit social en matière de représentation du personnel
d’acquérir une connaissance approfondie des spécificités de la représentation du personnel afin de maitriser l’animation et la gestion de ces instances représentatives.
Cette formation est proposée à Vienne (38200) ou à distance.
Pédagogie
Cours théoriques
Cas pratiques permettant une appréhension globale du sujet
Remise d’un livret contenant le diaporama et les cas pratiques corrigés
Introduction :
Quiz d’autoévaluation
Compétences et attributions des différentes instances
Comité Social et Economique (CSE)
Délégué Syndical (DS)
Représentant de Section Syndicale (RSS)
Moyens d’action des différentes instances
Local, affichage, libre circulation…
Crédits d’heures et bons de délégation
Budgets et experts
Protection particulière
Outils de gestion des institutions
Réunions : périodicité, ordre du jour, déroulement, procès-verbal…
Informations/consultations obligatoires
Négociation Annuelle Obligatoire du DS
Les thèmes pouvant faire l’objet d’un accord quant aux délais de négociation
Bien présider le CSE
Organisation des débats,
Pouvoirs de la présidence
Maitriser les situations difficiles
Eviter les principales erreurs
Comment et avec qui négocier un accord d’entreprise ?
Le champ ouvert de la négociation collective suite aux ordonnances Macron
Les acteurs de la négociation en fonction des spécificités de l’entreprise
Conclusion
Quiz de validation des acquis
Évaluation/Sanction de la formation
Evaluation sur support dédié concernant le déroulement de l’action et les acquis de la formation.
Attestation individuelle de formation.
Objectifs
Limitée à un nombre réduit de participants (8 participants maximum), cette formation inter entreprise est ouverte à l’ensemble des dirigeants, membres de l’encadrement, services RH, d’entreprises de transport de 50 salariés et plus.
Cette formation de 7 heures comprenant cours théorique et exercices pratiques vous permettra :
d’assurer une formation continue en droit social en matière de représentation du personnel
d’acquérir une connaissance approfondie des spécificités de la représentation du personnel afin de maitriser l’animation et la gestion de ces instances représentatives.
Cette formation est proposée à Vienne (38200) ou à distance.
Pédagogie
Cours théoriques
Cas pratiques permettant une appréhension globale du sujet
Remise d’un livret contenant le diaporama et les cas pratiques corrigés
Introduction :
Quiz d’autoévaluation
Compétences et attributions des différentes instances
Comité Social et Economique (CSE)
Délégué Syndical (DS)
Représentant de Section Syndicale (RSS)
Moyens d’action des différentes instances
Local, affichage, libre circulation…
Crédits d’heures et bons de délégation
Budgets et experts
Protection particulière
Outils de gestion des institutions
Réunions : périodicité, ordre du jour, déroulement, procès-verbal…
Informations/consultations obligatoires
Négociation Annuelle Obligatoire du DS
Les thèmes pouvant faire l’objet d’un accord quant aux délais de négociation
Bien présider le CSE
Organisation des débats,
Pouvoirs de la présidence
Maitriser les situations difficiles
Eviter les principales erreurs
Comment et avec qui négocier un accord d’entreprise ?
Le champ ouvert de la négociation collective suite aux ordonnances Macron
Les acteurs de la négociation en fonction des spécificités de l’entreprise
Conclusion
Quiz de validation des acquis
Évaluation/Sanction de la formation
Evaluation sur support dédié concernant le déroulement de l’action et les acquis de la formation.
Attestation individuelle de formation.
Objectifs
Limitée à un nombre réduit de participants (8 participants maximum), cette formation inter entreprise est ouverte à l’ensemble des dirigeants, membres de l’encadrement, services RH, d’entreprises de transport de 50 salariés et plus.
Cette formation de 7 heures comprenant cours théorique et exercices pratiques vous permettra :
d’assurer une formation continue en droit social en matière de représentation du personnel
d’acquérir une connaissance approfondie des spécificités de la représentation du personnel afin de maitriser l’animation et la gestion de ces instances représentatives.
Cette formation est proposée à Vienne (38200) ou à distance.
Pédagogie
Cours théoriques
Cas pratiques permettant une appréhension globale du sujet
Remise d’un livret contenant le diaporama et les cas pratiques corrigés
Introduction :
Quiz d’autoévaluation
Compétences et attributions des différentes instances
Comité Social et Economique (CSE)
Délégué Syndical (DS)
Représentant de Section Syndicale (RSS)
Moyens d’action des différentes instances
Local, affichage, libre circulation…
Crédits d’heures et bons de délégation
Budgets et experts
Protection particulière
Outils de gestion des institutions
Réunions : périodicité, ordre du jour, déroulement, procès-verbal…
Informations/consultations obligatoires
Négociation Annuelle Obligatoire du DS
Les thèmes pouvant faire l’objet d’un accord quant aux délais de négociation
Bien présider le CSE
Organisation des débats,
Pouvoirs de la présidence
Maitriser les situations difficiles
Eviter les principales erreurs
Comment et avec qui négocier un accord d’entreprise ?
Le champ ouvert de la négociation collective suite aux ordonnances Macron
Les acteurs de la négociation en fonction des spécificités de l’entreprise
Conclusion
Quiz de validation des acquis
Évaluation/Sanction de la formation
Evaluation sur support dédié concernant le déroulement de l’action et les acquis de la formation.
Attestation individuelle de formation.
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