La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Les règles de procédures, délais, convocation et notification
La question de la preuve des faits reprochés
Les sanctions disciplinaires
Le licenciement disciplinaire et les cas particulier de l’absence injustifiée
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Rappel des notions
Indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle
Indemnité de départ en retraite
Traitement social et fiscal
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Panorama des procédures et points de détails des ruptures de CDI
Rappel du cas du licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle ou de résultat)
Les modes de rupture du CDD
Les réflexes à acquérir et les divers délais à respecter
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom ou 3Cx – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Qui dit « classe virtuelle » dit 12 participants maximum, vidéo ouverte pour tous, et possibilité pour les participants d’ouvrir leur micro quant ils le souhaitent afin de poser leur question ou demander toute précision utile au formateur.
Il est possible de s’inscrire à une ou plusieurs sessions de manière totalement indépendante des autres.
Contenu
Définitions des notions
Les points clés de la nouvelle loi (acquisition arrêts de travail)
La procédure d’organisation des départs
Décompte, paiement, fractionnement
Description
Face à une baisse d’activité sur certains secteurs, nous avons conçu une formation d’une journée, dédiée aux RH et dirigeants, pour faire le point sur les diverses possibilités d’organisation, d’optimisation, de modifications ou de ruptures… pour faire face à une baisse d’activité.
Contenu
Ne payer que les heures réellement travaillées aux conducteurs
Maitriser les fondamentaux de la paye
Primes, usages, … comment réduire ou dénoncer ?
Réduire des couts, optimisation sociale, DFS, …
Modifier les contrats de travail en négociant… ou pas !
Le licenciement économique
Concept des classes virtuelles
La classe virtuelle est une formation, comme les autres, sauf quelle est réalisée à distance (via application Zoom – nécessite ordinateur avec micro, haut parleur et caméra).
Contenu
LES FONDAMENTAUX DE L’EXPLOITANT
Le respect de la durée du travail des conducteurs : une responsabilité de l’exploitant
Les normes de la durée du travail (RSE et normes françaises)
Les sanctions des infractions liées à la durée du travail
La responsabilité des conducteurs, des entreprises, des donneurs d’ordres … et des exploitants
Le bon enregistrement des temps par les conducteurs : une mission de l’exploitant
La distinction des temps et la bonne manipulation du chrono
Comment faire pour ne pas payer un temps non travaillé
Lutter contre les idées reçues
L’attribution des frais professionnels
Le protocole du 30 avril 1974 et ses conditions
Les taux applicables et risque URSSAF
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